Ältere Arbeitnehmer

Ältere Arbeitnehmer in Beschäftigung halten

FAIR UND TRANSPARENT fordert zum Schutz älterer Mitarbeiter, dass das AMS Prämien vergibt oder einen Teil der Lohnnebenkosten übernimmt für Unternehmen, die ihre älteren Mitarbeiter weiterbeschäftigen und nicht in die Arbeitslosigkeit treiben.

Seit Jahrzehnten beobachten wir in den Konzernen, dass ältere Mitarbeiter um die 50 herum - oder gar schon früher - aus dem Unternehmen gedrängt werden. Die Varianten reichen von zuerst AMS-geförderter Ausbildung, dann trotzdem Kündigung oder Abbau mit Sozialplan bis zu Ausgrenzung, Gehaltskürzungen, Zusatzarbeit, Stress und dann Kündigung.

Ausbildung wird ab 45 vom AMS gefördert. Die sozialeren Konzerne tun so, als würden sie ihre älteren Arbeitnehmer fördern bis zu dem Tag, wo sie sich von ihnen trennen wollen. Die weniger sozialen bzw. jene, wo die internen Unternehmen ihre Zahlen nicht nach Plan erbringen, die holen aus den Mitarbeitern noch raus was geht, und dann trennen sie sich von ihnen.

Die Einstellung älterer Arbeitnehmer in Betrieben wird vom AMS gefördert.
FAIR UND TRANSPARENT ist der Meinung, dass AK und AMS fördern sollten, dass die Mitarbeiter in den Betrieben beschäftigt bleiben.

Fair und Transparent